Похвала слаще монеты

почему труженикам на селе важна словесная оценка труда, похвала "при всех", а не стимуляция рублем

Похвала при всех, работает не всегда. Но в случае с физическим трудом она особенно важна.

1. Вклад ручного труда сложнее оценить. Т. к. физически это может быть тяжело, а сам процесс не ключевой, не решающий.

А усиливая похвалу общественным наблюдением, мы получаем ПРИЗНАНИЕ важности, вложенных сил.

2. Словесная мотивация подчеркивает преданность работе, коллективу. Т.к. финансовая компенсация больше про взаимодействие тебе-мне.

Сделал-получил.

В селе текучка труда складывается иначе, выбор не велик, от чего человеческие отношения могут быть дополнительным фактором удержания работника на месте.

Прилюдной гордостью поддерживается ВЫБОР сотрудника, занять эту должность.

3. Цель не прибыль, поэтому и влияние не рублем.

Работники ориентированы не на миллионные заработки, а на удержание образа жизни. «Чтобы на все хватало»

Работодатели в свою очередь, бояться, что высокие премии пропьют и рабочее место бедет пустовать.

Удерживая словом облик достойного человека.

Позитивное подкрепление фиксирует образ. «Я молодец, все правильно делаю!»

4. Гордиться деньгами сложнее – а мужем начальником цеха проще. Работодатели это знают.

5. Именно в маленьких городах и селах связи ценятся больше, чем финансовые возможности.

И быть большим и важным человеком, о котором СЛЫШАТ становится ценнее и больше мотивирует на труд.

Статья для "Агропром Удмуртии" http://au-18.ru/wp-content/uploads/2021/10/AU-2021-9_small.pdf